Exemple questionnaire de satisfaction fin de formation

Le programme de yoga cessera leur fréquentation s`ils ne voient pas de progrès. Utilisez cette rétroaction pour une amélioration continue. Pour l`eLearning, ils peuvent se faire sous forme de jeux, de quiz interactifs et de scénarios de branchement. À un certain moment, la plupart des gens vont prendre une certaine forme de connaissances et de formation des compétences afin qu`ils puissent rapidement acquérir les compétences dont ils ont besoin, que ce soit pour le travail, pour la famille ou pour le plaisir. Le formateur a-t-il bien informé le sujet? Cette partie de l`enquête demande si le WIIFM des apprenants (What`s in IT for me? Êtes-vous répondre aux attentes des participants? Une partie de l`évaluation de la formation est la compréhension de la quantité de nouvelles informations que la personne reçue. De cette façon, l`information sera fraîche dans leur esprit, et vous obtiendrez la rétroaction la plus précise. Identifiez les possibilités d`améliorer à la fois les compétences dures et douces des employés et des gestionnaires. Avez-vous besoin de ré-écrire des parties de celui-ci? Cela donne à votre démarrage des informations précieuses à partir de laquelle valider ou affiner chaque session de formation, ainsi que votre programme de formation globale. Le sujet a-t-il été facile à suivre et à comprendre pour les apprenants? Pourtant, vous voulez savoir que tous les formateurs sont capablement dispenser une formation. Dans quelle mesure le contenu qui a été livré correspond-il à ce qui vous a été promis lorsque vous vous êtes inscrit? Pour votre «boîte à suggestions», vous pouvez demander à vos apprenants quels sont les changements qu`ils aimeraient appliquer au programme tel qu`il est. Fabuleux et serviable! Le libellé des documents écrits était-il clair? Les offres soutiennent-elles leurs objectifs de carrière et leurs ambitions? En outre, il vous donne un aperçu précieux du programme de formation du point de vue de l`apprenant. Deux formateurs pourraient fournir le même matériel de cours tout à fait différemment-et que la diversité vous permet d`attirer plus d`étudiants.

Les matériaux multimédias étaient-ils clairement visibles et audibles? Il établit la perception de vos apprenants quant à savoir si le cours les a aidés à atteindre leurs objectifs d`apprentissage. Achèteraient-ils un autre cours de vous? Interroger les individus dès le début d`un programme de formation plus long à la base où ils sont par rapport à leurs objectifs. Voici quelques idées pour vous assurer que les répondants répondront à vos sondages. Les petites incitations comme le petit escompte ou l`entrée dans un dessin peuvent aider à s`assurer que les répondants complètent votre sondage. L`efficacité est un élément essentiel lorsque vous mesurez la performance d`un programme de formation. Pour la formation en face à face ou synchrone, cette partie de l`enquête comprend également la manière dont la leçon a été facilitée. Découvrez comment les parents soutiennent l`apprentissage des élèves à la maison ou s`engagent avec les enseignants de leurs enfants. Les aînés de votre collectivité pourraient-ils utiliser un cours de technologie pratique? Utilisez cette rétroaction pour explorer les domaines potentiels de la formation du service à la clientèle pour les employés.